Specialiştii în resurse umane sunt interesaţi şi de abilităţile tehnice şi de comunicare, experienţă, nivelul de studii şi competenţele lingvistice.

“Să verifice CV-ul înainte de a-l trimite (să nu aibă greşeli gramaticale şi preferăm CV-urile în engleză), să nu aplice pentru absolut toate poziţiile pe care le avem publicate. La interviu să fie ei înşişi, să fie sinceri şi deschişi, spune Oana Popa, Recruitment Lead - Talent Acquisition în cadrul Wipro Technologies România.

Pascale Georgiana reprezentant al TechTeam Global aşteaptă de la candidaţi entuziasm, seriozitate şi implicare, dar vrea şi ca aceştia să înţeleagă cerinţele jobului la care aplică.

“Ne dorim persoane responsabile, proactive, deschise la nou şi dezvoltare continuă, care să acţioneze ca factori de schimbare în mediul nostru organizaţional. Experienţa profesională într-un mediu competitiv, orientat către performanţă este un avantaj pe care-l căutăm la candidaţii noştri”, afirmă Alina Radulescu, HR Director la Scandia.

Elena Leu, Manager Resurse Umane în cadrul firmei AKKA România vrea de la candidaţi să privească cu seriozitate postul şi compania, dar şi pregătirea şi participarea lor la interviu.

“Să ne demonstreze compatibilitatea cu modalitatea noastră principala de lucru - "Customer first". Candidaţii cu o abordare directă, decisă, deschisă pot fi siguri că vor fi remarcaţi, Andra Sforoi, reprezentant Ericsson.

Bianca Trif, Talent Acquisition la Dell Services, apreciază flexibilitatea, curajul asumării deciziilor luate, dar şi deschiderea către cele mai noi tehnologii.

Peste 1.600 de locuri de muncă şi stagii de practică vor fi disponibile în cadrul ediţiei de toamna a târgului de joburi Angajatori de Top, potrivit organizatorilor. Firmele caută studenţi, absolvenţi, dar şi specialişti şi manageri cu experienţă.